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Benjamin Lubszynski / Psy et Coach
Ne cherchez pas : le coaching est partout. Dans les magazines, à la télévision, sur le net bien sûr, dans nos conversations… tout le monde en parle… et personne ne sait vraiment ce qu’est le coaching. L'analyse de Benjamin LUBSZYNSKI, Psychothérapeute et Coach
Pour comprendre le phénomène coaching, il faut en comprendre l’origine et suivre sa formation. Dans les milieux sportifs américains on nomme coach, celui qui entraîne les sportifs. Mais le coach est bien plus qu’un simple entraîneur professionnel. Son métier ne se résume pas à cela : il est non seulement responsable des résultats sportifs de ses coachés mais encore de leur équilibre mental. Il les aide, les écoute, les conseille, les motive souvent bien au-delà des limites du sport. Il s’occupe en quelque sorte du management des athlètes mais pas uniquement : le coach est tour à tour confident, conseil et entraîneur. Et c’est avant tout un professionnel, toujours disponible. Au fur et à mesure de la généralisation de cette pratique, l’évidence suivante s’est imposée : les résultats sportifs dépendent de l’athlète, certes, mais aussi pour une grande part de la qualité de son coach. Désormais tous les sportifs de haut niveau ont leur coach professionnel. Et leur pratique est prise très au sérieux. Par la suite les dirigeants d’entreprises américains, souvent anciens sportifs universitaires, ont compris l’intérêt des coachs dans le milieu professionnel. Ils se sont entourés d’hommes de confiance, de confidents à même de les aider à mieux réaliser leur tâche, à améliorer leurs techniques de management. Plus tard les cadres, les salariés, puis les particuliers ont eu recours à des coachs. Ainsi du monde sportif à la vie professionnelle, puis personnelle, le coaching s’est généralisé. Qu’est-ce qu’un coach professionnel ? Le coach n’est pas un psy. Il n’est pas là pour vous aider si vous allez mal. Ce n’est pas son métier. Son but est de vous aider à aller encore mieux. A être un meilleur dirigeant ou cadre dans votre entreprise. A être plus compétent et épanoui dans votre environnement professionnel. A être plus serein et organisé dans votre vie personnelle. Il est là pour vous donner un avis extérieur, concis, fiable et sincère. Il a de l’expérience, un jugement sûr. On ne le dira jamais assez : c’est un professionnel, il a du métier, une formation solide. Il vous donnera lors des séances tous les outils dont vous avez besoin pour votre développement personnel ou professionnel. Le coach est quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance, il connaît le management et l’entreprise, il vous épaule, vous encourage, vous guide parfois pour aller aussi loin que vous le désirez. Concrètement, comment être sûr de réussir son coaching ? Ne nous leurrons pas : le marché du coaching est un gros marché. Comme il répond à une vraie demande de management, il est en plein développement et attire donc toutes les convoitises. Hors aujourd’hui, il est important d’en faire mention, il n’existe aucune définition du métier de coach. N’importe qui peut s’il le désire accrocher, séance tenante, sans aucune formation, une plaque avec le mot coaching écrit en gras. N’importe qui peut s’inventer coach en management, coach en techniques de ventes, coach de dirigeants… Parmi les intervenant du coaching, vous trouverez des gens sérieux et bien formés, d’anciens psy reconvertis, des gens venus du management, des gens venus là par hasard, des personnes pleines d’expérience et puis des improvisateurs maladroits. Vous trouverez de tout. Le meilleur comme le pire. Du professionnel, de l’homme de métier disponible et à l’écoute, au charlatan sans aucune formation. C’est pourquoi il convient d’être très vigilant avant de commencer vos séances de coaching. Après tout n’allez-vous pas confier au coach une partie de votre vie ?
Pour comprendre le phénomène coaching, il faut en comprendre l’origine et suivre sa formation. Dans les milieux sportifs américains on nomme coach, celui qui entraîne les sportifs. Mais le coach est bien plus qu’un simple entraîneur professionnel. Son métier ne se résume pas à cela : il est non seulement responsable des résultats sportifs de ses coachés mais encore de leur équilibre mental. Il les aide, les écoute, les conseille, les motive souvent bien au-delà des limites du sport. Il s’occupe en quelque sorte du management des athlètes mais pas uniquement : le coach est tour à tour confident, conseil et entraîneur. Et c’est avant tout un professionnel, toujours disponible. Au fur et à mesure de la généralisation de cette pratique, l’évidence suivante s’est imposée : les résultats sportifs dépendent de l’athlète, certes, mais aussi pour une grande part de la qualité de son coach. Désormais tous les sportifs de haut niveau ont leur coach professionnel. Et leur pratique est prise très au sérieux. Par la suite les dirigeants d’entreprises américains, souvent anciens sportifs universitaires, ont compris l’intérêt des coachs dans le milieu professionnel. Ils se sont entourés d’hommes de confiance, de confidents à même de les aider à mieux réaliser leur tâche, à améliorer leurs techniques de management. Plus tard les cadres, les salariés, puis les particuliers ont eu recours à des coachs. Ainsi du monde sportif à la vie professionnelle, puis personnelle, le coaching s’est généralisé. Qu’est-ce qu’un coach professionnel ? Le coach n’est pas un psy. Il n’est pas là pour vous aider si vous allez mal. Ce n’est pas son métier. Son but est de vous aider à aller encore mieux. A être un meilleur dirigeant ou cadre dans votre entreprise. A être plus compétent et épanoui dans votre environnement professionnel. A être plus serein et organisé dans votre vie personnelle. Il est là pour vous donner un avis extérieur, concis, fiable et sincère. Il a de l’expérience, un jugement sûr. On ne le dira jamais assez : c’est un professionnel, il a du métier, une formation solide. Il vous donnera lors des séances tous les outils dont vous avez besoin pour votre développement personnel ou professionnel. Le coach est quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance, il connaît le management et l’entreprise, il vous épaule, vous encourage, vous guide parfois pour aller aussi loin que vous le désirez. Concrètement, comment être sûr de réussir son coaching ? Ne nous leurrons pas : le marché du coaching est un gros marché. Comme il répond à une vraie demande de management, il est en plein développement et attire donc toutes les convoitises. Hors aujourd’hui, il est important d’en faire mention, il n’existe aucune définition du métier de coach. N’importe qui peut s’il le désire accrocher, séance tenante, sans aucune formation, une plaque avec le mot coaching écrit en gras. N’importe qui peut s’inventer coach en management, coach en techniques de ventes, coach de dirigeants… Parmi les intervenant du coaching, vous trouverez des gens sérieux et bien formés, d’anciens psy reconvertis, des gens venus du management, des gens venus là par hasard, des personnes pleines d’expérience et puis des improvisateurs maladroits. Vous trouverez de tout. Le meilleur comme le pire. Du professionnel, de l’homme de métier disponible et à l’écoute, au charlatan sans aucune formation. C’est pourquoi il convient d’être très vigilant avant de commencer vos séances de coaching. Après tout n’allez-vous pas confier au coach une partie de votre vie ?
